天津市基层公务员的心声

公选王遴选网讯 2017年2月3日，一名基层公务员给天津市委书记李鸿忠留言提出了自己对于天津公务员招考现状的看法和建议，希望能有合理的人才向上流动机制。具体内容如下：

【网友提问】2017.02.03

尊敬的领导：

我想代表天津市广大基层公务员，就目前公务员招考结构现状，优化领导机关公务员队伍结构，希望您能看到，并解决！

问题：

1.天津市每年春季的公务员招录考试，一些市直机关单位中的招聘规划中存在的挖坑招录的情况，规定了很高的报考条件，唯学历至上，报考者寥寥无几，十分容易滋生招考腐败。

2.每年招录进市直机关的公务员没有基层公务员工作经历，在实际工作中缺乏基层历练和活力，普遍存在优越感，人浮于事，难以脚踏实地工作，十分不利于他们的健康成长和领导机关工作的发展需要。

3.往年的一些基层公务员工作后，每天面对基层偏远枯燥的工作，奉献着自己的青春，缺乏向上流动的机会和动力。每年天津市遴选考试，规定了许多苛刻的报考限制和年龄限制，几乎一过30岁，所有的激励流动遴选考试机制就向广大基层公务员关上了大门。

对策：

1.在每年天津市的公考中减少市直机关的岗位招考计划，增加基层公务员的岗位计划，让更多的公务员报考者能够通过基层工作的历练，在基层中升华自己，增加才干。

2.对于市直机关的招录计划和工作需要，可以在把招考名额放到每年的遴选考试当中，这样既可以在基层公务员中选拔出眼界、工作能力、大局意识更加突出优秀的到市直机关工作，同时也可以给广大基层公务员一个公平的的竞争机会，建立一个科学合理的人才向上流动机制，激励基层公务员更加努力的工作，通过这些从基层遴选的公务员到市直机关工作后一是具有丰富的基层工作经验，二是通过基层的工作后一定会更加珍惜这个岗位，在新岗位上更加努力工作。

3.增加市直机关的遴选名额的同时，希望各市直单位能够本着从工作实际出发的要求，坚持“干什么、招什么”的原则，围绕遴选或选调职位的工作职责和工作实际，科学合理地设置招考报名条件，而不是在报名条件中刻意增加年龄和学历限制，以及一些跟职位没有任何工作联系的要求，如：大学英语四级。给广大基层公务员一个公平合理的竞争机会！

【官方回复】2017.02.28

感谢您留言。接件后，我局领导高度重视，责成职能部门调查处理。首先，感谢您对我市公开遴选和公开考录工作的关注，我们非常重视，进行了认真研究。按照国家和我市公开遴选、考录公务员的有关规定，招考职位资格条件由公开遴选、公开招考的招录机关结合公务员队伍实际和工作需要研究确定。各单位可根据岗位职能合理设置年龄、学历、学位、专业等职位要求。为引导广大报考者到基层建功立业，公务员招录中绝大多数职位为基层岗位，且市级机关招录公务员时，除特殊职位外，全部要求“具有2年以上基层工作经历”。根据对近年来公开招录情况的统计，市级机关各职位报考情况踊跃。下一步，我们将继续完善我市公开遴选、考录工作。欢迎您对我们的工作继续给予关注。

（回复单位：市人力社保局）

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【天津遴选政策】天津市基层公务员对公务员遴选、考录的建议