2015年公选王遴选网遴选选调公务员笔试面试预测题：“为官不为”的表现形式有哪些？

2015年公选王遴选网遴选选调公务员笔试面试预测题：2015年6月26日的中共中央政治局会议审议通过了两份关系“从严治党”的重要文件：《中国共产党巡视工作条例(修订稿)》、《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》。公选王遴选专家认为，这两份文件就是解决“为官不为”的纲领性文件。请你结合实际论述“为官不为”的表现形式有哪些？

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党的十八大以来，党中央掀起了“零容忍”的反腐风暴。“八项规定”、“四风”问题的持续深入整治，腐败现象和“四风”问题得到有效遏制。但是，有不少官员感受到强烈的“为官不易”的同时，“为官不为”现象却在日益凸显：“不做事没事、做事会出事”、“在岗却不在状态，在位却不在谋事”、“不求过得硬、只求过得去”等等。这种“为官不为”现象直接影响办事效率和行政效能，严重影响党和政府形象，群众对此反应比较强烈，其危害性不可低估，亟需予以治理。

当前“为官不为”的主要表现形式有四个方面：

一是好处没了“不作为”。自“八项规定”出台后，有的干部看到现在自上而下抓的又严又紧，认为现在有人请吃饭喝酒也不能去了，好车也不能座了、发的福利也少了，觉得实在是没劲，落差太大了，于是该管的事情也不管了，该负的责也不想负了，于是没有了干事创业的热情。有的干部存在得不到好处就不愿使劲干事的想法，存在“和尚撞钟”和“推磨”现象。

二是谨小慎微“不敢为”。有的干部在工作中怕工作失误、冒风险，担心踩到红线、触犯规则，把“不出事”作为最大原则。怕触及利益、得罪人，担心引火烧身、担心承担责任，畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失。怕媒体炒作、成热点，不善于、不习惯在媒体关注和公众监督下推进工作。

三是庸懒散软“不想为”。有些干部安于现状，看摊子、守位子，推着干、看着干，工作热情减弱，进取意识淡化;一些领导干部缺乏担当意识，对一些棘手难题总是寄望于上级解决，把矛盾上交;；有的习惯于在办公室听汇报、看材料，深入基层、深入实际少，研究具体工作、具体问题少；特别是一些任职时间较长的干部觉得船到码头车到站，不愿再吃苦挨累，不求有功但求无过。

四是本领恐慌“不会为”。少数领导干部在其位不谋其政，一方面对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研，开展工作不得要领、无所适从；另一方面在“擦边球”、“闯红灯”、搞规避变通、靠吃喝处感情、拉关系跑项目等传统打法不能用的情况下，新的办法不多、工作思路不宽，属于自己分管工作范围的，不下功夫去抓检查、抓落实，有的甚至束手无策。

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