如果你跟错了领导，没有得到正确的带领，那么你在工作中会走很多的弯路，成功更会晚人一步。如何判断一个领导对你好不好，这4点最为关键：

1、是否对你有指点

身为下属，除了挣钱养活自己之外，还有就是提升自己的能力，让自己变得优秀，能够发展得越来越好。所以，员工们希望的是领导能够在工作上给予帮助，即使不能够手把手的教，也需要领导给一些关键的指点。有了领导的帮助和指点，肯定会让自己少走很多弯路。

2、是否宽容你的错

如果你的领导喜欢你，对你就会多一些宽容，因为他希望你有足够的空间自由发展。所以，如果你的领导在工作中，对于你犯的一些小错常常能够宽容处理，那么他对你就是好的，你应该好好珍惜，好好跟他学习。毕竟，优秀的人实在很多，他若愿意在培养你这件事上花费时间，你就应该更加努力。

3、是否给你涨工资

领导对下属好的最直接的方式，就是给他升职加薪。因为薪水和职位最能够体现一个人的个人价值，更是他付出努力的回报。如果你的领导对你好，一定会想尽办法给你升职加薪，以此来鼓励你，让你成长。

4、是否在外维护你

职场是残酷的，如果你不够优秀就会被边缘化，为了成绩，领导不得不对你严格一点。当然你也不必太伤心，只要在单位外部，领导是维护你的就可以了，这说明他还是在乎你的感受的。

【夏晓华职场阳谋】怎么判断领导对你好不好？